情熱を持って新しいことにチャレンジし続ける方を求めています。
取締役 管材事業部 営業統括部長松平 康弘
Q.日栄インテックとはどのような会社ですか？
私は1990年、日栄産業（現日栄インテック株式会社）の面接で、当時まだ30代の社長から今後目指す方向性や壮大な夢をお聞きし、自分も身を投じて会社の成長の一役を担いたいと強く感じ入社を決めました。
それから30年余り、入社当時は事業部も現管材事業部のみ、営業所も福岡・大阪の2拠点しかなかったところから現在は北海道から沖縄まで拠点を拡大、事業部も管材だけでなく、パーキング事業・環境事業・電子デバイス事業と展開し成長を続けています。売上・社員も10倍以上となり、今なお成長し続けていることを誇りに思っています。
2020年取締役管材事業部営業統括部長に就任しましたが、まだまだ成長を続ける会社の為、尽力していきます。
Q.求める人物像について教えてください。
当社の社員行動規範は「創造」「協調」「研鑽」「改善」「挑戦」です。過去の経験に拘らず、常に新しい考え方を持ち、周囲と一つになり、日々自分を磨き、あるべき姿を求め、意欲を持ってチャレンジできる人材を求めています。
管材事業部は2021年現場の働き方改革や省力化・省人化を実現する新製品を発売することで、全国シェアを高め事業部の長年の目標である支持金具シェアNO.1を、3年後に成し遂げる為に組織増強します。一緒にトップシェアを目指せる方を希望します。
求職者へのメッセージ
私自身が中途社員で入社したこともあり、学歴や経験はまったく気にしません。勉強ができるできないではなく、過去にどのような仕事をして来たかでもなく、業種が変わることと、仕事のできるできないは関係ないと思っています。
人間何をするにしても必ず必要なのは『情熱』です。私も社員に対して「情熱に勝るスキルなし」を提唱しているので、過去の経験・体験を仕事に活かし、チャレンジしたい方、自分の実力を試したい方の応募をお待ちしております。
